Le Diagnostic national

En application des articles L.5121-10 et D.5121-27 du Code du travail, un diagnostic sur l’emploi des jeunes et des seniors dans la branche professionnelle du Régime général de Sécurité sociale a été réalisé, prenant en compte les bilans des Protocoles d’accord du 21 mars 2011 relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances et du 11 juin 2013 relatif au contrat de génération.

Pyramide des âges au 31 décembre 2015

Pyramide des ages au 31 décembre 2015

Pyramides des âges au 31 décembre 2015

  • 21 ans : 20 hommes sur 32644 agents et 86 femmes sur 114 502 agents
  • 22 ans : 33 hommes sur 32644 agents et 200 femmes sur 114 502 agents
  • 23 ans : 82 hommes sur 32644 agents et 391 femmes sur 114 502 agents
  • 24 ans : 142 hommes sur 32644 agents et 619 femmes sur 114 502 agents
  • 25 ans : 201 hommes sur 32644 agents et 888 femmes sur 114 502 agents
  • 26 ans : 254 hommes sur 32644 agents et 1217 femmes sur 114 502 agents
  • 27 ans : 317 hommes sur 32644 agents et 1518 femmes sur 114 502 agents
  • 28 ans : 401 hommes sur 32644 agents et 1770 femmes sur 114 502 agents
  • 29 ans : 508 hommes sur 32644 agents et 2061 femmes sur 114 502 agents
  • 30 ans : 570 hommes sur 32644 agents et 2163 femmes sur 114 502 agents
  • 31 ans : 584 hommes sur 32644 agents et 2411 femmes sur 114 502 agents
  • 32 ans : 648 hommes sur 32644 agents et 2508 femmes sur 114 502 agents
  • 33 ans : 718 hommes sur 32644 agents et 2967 femmes sur 114 502 agents
  • 34 ans : 745 hommes sur 32644 agents et 3197 femmes sur 114 502 agents
  • 35 ans : 924 hommes sur 32644 agents et 3233 femmes sur 114 502 agents
  • 36 ans : 869 hommes sur 32644 agents et 3252 femmes sur 114 502 agents
  • 37 ans : 864 hommes sur 32644 agents et 3232 femmes sur 114 502 agents
  • 38 ans : 934 hommes sur 32644 agents et 3233 femmes sur 114 502 agents
  • 39 ans : 914 hommes sur 32644 agents et 3192 femmes sur 114 502 agents
  • 40 ans : 861 hommes sur 32644 agents et 3332 femmes sur 114 502 agents
  • 41 ans : 1068 hommes sur 32644 agents et 3430 femmes sur 114 502 agents
  • 42 ans : 1123 hommes sur 32644 agents et 3528 femmes sur 114 502 agents
  • 43 ans : 1121 hommes sur 32644 agents et 3511 femmes sur 114 502 agents
  • 44 ans : 1038 hommes sur 32644 agents et 3334 femmes sur 114 502 agents
  • 45 ans : 1063 hommes sur 32644 agents et 2876 femmes sur 114 502 agents
  • 46 ans : 920 hommes sur 32644 agents et 2635 femmes sur 114 502 agents
  • 47 ans : 818 hommes sur 32644 agents et 2399 femmes sur 114 502 agents
  • 48 ans : 764 hommes sur 32644 agents et 2211 femmes sur 114 502 agents
  • 49 ans : 677 hommes sur 32644 agents et 2332 femmes sur 114 502 agents
  • 50 ans : 678 hommes sur 32644 agents et 2515 femmes sur 114 502 agents
  • 51 ans : 813 hommes sur 32644 agents et 3030 femmes sur 114 502 agents
  • 52 ans : 882 hommes sur 32644 agents et 3553 femmes sur 114 502 agents
  • 53 ans : 919 hommes sur 32644 agents et 3842 femmes sur 114 502 agents
  • 54 ans : 1053 hommes sur 32644 agents et 4031 femmes sur 114 502 agents
  • 55 ans : 1101 hommes sur 32644 agents et 4269 femmes sur 114 502 agents
  • 56 ans : 1124 hommes sur 32644 agents et 4261 femmes sur 114 502 agents
  • 57 ans : 1216 hommes sur 32644 agents et 4327 femmes sur 114 502 agents
  • 58 ans : 1258 hommes sur 32644 agents et 4524 femmes sur 114 502 agents
  • 59 ans : 1286 hommes sur 32644 agents et 4783 femmes sur 114 502 agents
  • 60 ans : 976 hommes sur 32644 agents et 3310 femmes sur 114 502 agents
  • 61 ans : 730 hommes sur 32644 agents et 2104 femmes sur 114 502 agents
  • 62 ans : 453 hommes sur 32644 agents et 930 femmes sur 114 502 agents
  • 63 ans : 346 hommes sur 32644 agents et 519 femmes sur 114 502 agents
  • 64 ans : 209 hommes sur 32644 agents et 324 femmes sur 114 502 agents

La population des salariés du Régime général de Sécurité sociale se caractérise par une moyenne d’âge de 45,4 ans, moyenne d’âge stable depuis 2012 (45,6 ans en 2012, 45,5 ans en 2013 et 45,6 ans en 2014).

Les moins de 26 ans représentent 2 700 salariés, soit 1,8% de la population totale. Ils étaient 2 954 en 2012 (soit 2% de la population totale), 2 968 en 2013 (soit 1,9% de la population totale) et 2 547 en 2014 (soit 1,7% de la population totale).

Les moins de 30 ans représentent 10 746 salariés, soit 7,3% de la population totale. Ils étaient 11 584 en 2012 (soit 7,5% de la population totale), 11 636 en 2013 (soit 7,6% de la population totale) et 10 621 en 2014 (soit 7,1% de la population totale).

Les 55 ans et plus représentent 38 885 salariés, soit 26,4% de la population totale.

Les 57 ans et plus représentent 28 130 salariés, soit 19,1% de la population totale.

Les 55 à 59 ans représentent 28 149 salariés, soit 19,1% de la population totale. Ils étaient 32 779 en 2012 (soit 21,3% de la population totale), 31 498 en 2013 (soit 20,7% de la population totale) et 29 815 en 2014 (soit 20,1%de la population totale).

Les 60 ans et plus représentent 10 736 salariés, soit 7,3% de la population totale. Ils étaient 8 153 en 2012 (soit 5,3% de la population totale), 8 938 en 2013 (soit 5,8% de la population totale) et 9 998 en 2014 (soit 6,7% de la population totale).

Evolution des effectifs selon la classe d'âge

Evolution des effectifs selon la classe d'âge

Le glissement de la pyramide des âges de la branche professionnelle marque un vieillissement de la population.

Les classes d’âge modales sont passées de 45-49 ans en 2001 à 50-54 ans en 2008 et à 55-59 ans en 2015.

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